MBTI診断、面白いけど少しだけ感じる違和感

先日、雑誌をパラパラめくっていたら、「MBTI別ファッション」という特集を目にしました。16パーソナリティ診断（MBTI）の結果に合わせて、おすすめのファッションスタイルが紹介されていて。正直、思わず苦笑してしまいました。ファッションまでもが16個に分けられてしまうのか、と。

個人的にMBTI診断はすごく好き。

この診断が流行り始める少し前に、職場で受ける機会がありました。

それを元に、自分の強みや弱み、適正な仕事のやり方などを再確認することができて、私にはとっても合っていました。

業務がやりやすくなったり、つまずいた時の道標にもなりました。

「あ、私ってこういうタイプだから、こう動くと楽なんだ」という気づきがあって、すごく助かった記憶。

自分の特性もそうだし、部下や同僚の特性を理解していると、伝え方を変えることができるので、スムーズに仕事が進むこともありました。
（ちなみに私はENFP！）

でも最近は、なんだかモヤモヤすることが

冒頭の雑誌の話もそうですが、先日テレビ番組でも、10代のタレントさんが、「友達になる前にMBTIを絶対チェックする」というニュアンスのことを言っていて。

なんだか、ちょっと待てよ、と思ってしまって。

暇つぶしや会話のネタとして楽しむなら、すごく面白いと思います。

「私これだったよ」「あ、私も！」って盛り上がるのは全然いい。

でも、友達を作る基準にしたり、ファッションまで診断結果で決めたりするのは、なんだか違う気が。これは時代なのでしょうか？（笑）

人って、そんなに単純に分けられるものなのかな

人って、16個のタイプに分けられるほど単純じゃないんじゃないか、って。

確かに、傾向はあると思います。

外向的か内向的か、感覚的か直感的か、そういう大まかな特性はあるでしょう。

でも、それが全てじゃない。

仕事では論理的に動くけど、プライベートでは感情で動くこともある。

友達といる時は外向的だけど、一人の時間も大切にしたい。

人って、もっと複雑で、もっと矛盾していて、もっと面白い存在だと思うんです。

それを16個の枠にきっちり当てはめようとすることに、無理があるんじゃないかなと。

道具として使うのは賛成。でも、枠にはめるのは違う

診断そのものを否定しているわけじゃありません。

私も性格診断大好きです。

特に仕事をする上で、自分の特性を理解しておくことは本当に役立ちます。

マネジメントする立場の人など、チームメンバーの特性を知ることで、適材適所に配置できたりするかも。

そういう使い方は、すごく有益だと思います。

私も職場で受けた時は、まさにそういう「道具」として活用できました。

でも、それって「自分を知るための道具」として使っているだけであって、「自分を定義するもの」ではないんですよね。

なのに、最近は「私は○○タイプだから、こういう人間です」って、自分を枠にはめてしまっている人が多い気がします。

診断結果に自分を合わせようとしてしまうというか。

診断結果が全てじゃない

「私は○○タイプだから、××が苦手」って言われると、「ん？」って思ってしまいます。

でも、それって本当に診断結果のせいなんでしょうか？

もしかしたら、診断結果を知ったことで、「苦手だと思い込んでしまった」だけかもしれない。

人って、不思議なもので、「私はこういうタイプだ」と思うと、本当にそういう行動をとってしまうことがあるんですよね。

心理学で「自己成就予言」って言われるやつ。

だから、診断結果を鵜呑みにしすぎると、かえって自分の可能性を狭めてしまうこともあるんじゃないかなって思います。

「○○タイプだから、こうあるべき」じゃなくて、「私は私」でいいんじゃないでしょうか。

便利な道具だけど、使い方次第

16パーソナリティ診断は、すごく便利な道具だと思います。

でも、道具は使い方次第。

自分を知るために使うのはいいけど、自分を縛るために使う必要はない。

だから、診断結果に振り回されずに、自分らしく生きていけたらいいなって思います。

私も、診断結果は参考にしつつ、でも「私は私」を大切にしていきたいです。

あなたは、どう思いますか？

最後まで読んでくださり、ありがとうございます！